□浙江省常山县妇幼保健院 江燕芝

医院文化建设的目的是使广大职工对医院所倡导的文化主张形成共识并产生认同，从而能够有效发挥文化的导向、激励、凝聚等功能。对于医院管理者来说，如何让员工认同医院的文化，并转化为自己的工作行为，是医院文化建设成败的关键。

在医院文化建设中，医院管理者要让员工参与进来，发挥“建筑师”的作用。只有得到员工认同的医院文化，才是有价值的医院文化，医院领导在制定医院愿景、核心价值观时应让员工积极参与讨论，广泛征求意见，形成共识度，那么由此产生的理念和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。医院文化的塑造就是将理念转化为行动的过程。在对医院文化有着充分认同后，职工在日常行为中就会自觉遵循医院的文化要求，实现员工与医院的共同成长。