六、强化作风建设，深入推进医院行风建设工作转变

（一）加强领导干部作风建设。医院领导班子成员不断加强政治理论的学习，认真参加党委中心组学习，制定落实领导干部深入基层、服务群众、定期接访下访等制度，推动领导干部不断改进工作作风，不断加强领导干部责任意识，为民服务亲力亲为、改革发展敢于担当。按照习总书记“三严三实”的要求，二院领导班子以“为民、务实、清廉、忠诚、干净、担当”为目标，不断加强作风建设，创造性地开展工作，使医院各项工作取得很大成绩。

（二）加强纠风管理，强化医德医风建设。为提高医疗服务质量，医院进一步加强医德医风管理，通过完善医德医风考评制度，健全医德医风廉政档案，制定年度医院医务人员医德医风的考核，目标和考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩，从而建立起对医务人员有效的激励和约束机制，有效推进了医德医风考评规范化、科学化、标准化建设，增强医务人员工作积极性。积极开展患者满意度调查工作，患者满意度均在90%以上。对医德考评结果较差的、医师定期考核认定为不合格的个人，要按照医德医风考核制度的相关规定进行处理。通过努力二院医德医风明显提高，在省卫计委季度服务质量综合评比中每次都取得较好成绩。

（三）巩固“三好一满意”活动成果。深入开展“三好一满意”活动。医院持续开展优质护理服务、抗菌药物临床应用专项整治、积极推预约诊疗服务活动。优化门急诊和出入院流程，实行临床路径管理。坚持实行无假日医院，不断完善了服务流程，解决群众看病难问题。

（四）深化党务公开工作。院党委把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、等人们普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，及时向社会和群众公示，接受社会监督。大力推进医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。

（五）结合教育实践活动，继续扩大巩固教育实践活动的成果。一是在强化作风建设上下功夫，把转变工作作风作为重点工作。认真贯彻落实中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，改进会风，改进文风，厉行节约，把落实好领导干部报告个人有关事项工作、三公经费管理、公车管理作为重点，加强执行情况的监督检查，认真纠正存在的问题，强化日常监管。认真落实中央八项规定、省30条、市36条规定，贯彻整风精神，突出政治坚强。院党委首先加强对公务用车、三公经费的管理，严格控制成本支出，今年上半年，医院三公经费比同期减少60%，精简会议40%，压缩文件30%。减少评比活动100%，作风建设取得明显成效。二是在强化服务质量上下功夫，把实现群众满意作为首要任务。针对服务意识淡薄，医院制定专项整改措施，专项整治服务态度差的问题。从制度管理层面，着力解决一些医务人员服务态度差，医德不高，乱收费，收受红包等损害群众利益等问题。严格执行卫计委“九不准”规定和不断完善医务人员医德医风档案，建立医务人员服务监督制约机制，有效约束党员医务人员行为规范，切实提高群众的信任度、认可度和满意度。加强医院行风建设，并设立了投诉举报电话，有违规行为，严肃处理。三是针对群众和社会各界集中反映的突出问题，开展专项整治，做到立学立改、立行立改，回应群众的热切期盼。

七、强化制度建设，完善权力运行的监督制约机制

院党委通过开展“三严三实”专题教育，坚持从严要求，强化问题导向，认真查处“不严不实”问题。对查摆的问题列出问题清单，建立台账，专项整治，不断整章建制，完善健全工作制度，成立《阜阳市第二人民医院党风廉政建设领导小组》、印发《阜阳市第二人民医院2013--2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》的通知、印发《阜阳市第二人民医院党委2015年党建工作要点》的通知、印发《阜阳市第二人民医院科主任目标管理责任制实施办法（2015年版）》的通知等文件，强化医院制度建设，建立长效机制。二院党委通过不断完善制度建设，加强监督机制，强化制度的执行力，通过开展多项督查，确保制度落地生根，对需要改进完善的制度做到“立行立改”确保各项工作制度化、经常化、常态化。

（一）加强对权力运行的监督制约。认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉制度，严格落实民主集中制特别是“三重一大”事项集体讨论决定制度，重大事项决策均有记录，督促领导干部认真执行《廉政准则》，切实加强对权力运行的动态监督。

（二）加强对药品集中采购工作的监管。认真落实卫生部等七部委下发的《医疗机构药品集中采购工作规范》和《药品集中采购监督管理办法》，医院药品采购严格执行安徽省集中招标网上采购，医院药品采购按照省市医改委的要求采取全市五家公立医院“带量”集中招标采购，增加了药品采购工作的透明度，节约了采购成本，减少病人的负担。医用试剂、耗材特别是高值医用耗材集中招标采购，医用一般耗材和高值耗材在原招标采购的基础上进行二次议价，降价幅度达20—30%，保证医院患者使用质优价廉的产品。超过200万元的大型招标交由上级招标单位统一实施，避免了暗箱操作，杜绝腐败现象的发生，有效维护了社会的公平正义。

（三）抓好医院行风落实情况的监督检查。医院继续加强对医院服务行为的管理和自查，积极探索按病种付费改革，继续推广临床路径管理，每季度对医疗机构的服务质量进行综合评估，规范诊疗行为，促进合理用药，坚决纠正各种乱收费、滥检查、大处方等行为。做好民主评议行风工作，主动接受社会监督。今年以来阜阳市第二人民医院党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，阜阳市第二人民医院通过信访举报、网络舆情、明察暗访、督导检查共查处违规违纪人员9名，对部分患者反映医务人员态度问题进行及时处理，患者满意度达90%以上。仅2015年全院共拒收红包26人次，金额20700元，收到感谢信27封，锦旗16面，拾金不昧3人次，肾科李龙海主任被市直工委授予全市“优秀共产党员”荣誉称号。医院在全省53家三及甲等医院行风建设综合评比排名历次取得较好成绩。构建了和谐的医患关系。

八、积极参加《党章》和党内法规知识竞赛活动

为进一步推进《党章》和党内法规的学习，提高广大党员的党性观念，强化责任意识，营造自觉遵守《党章》和党内法规的意识，打造过硬的党员队伍，推进医院的改革与发展，阜阳市第二人民医院党委组织全院党员认真学习《党章》和党内法规、习近平总书记系列重要讲话精神，通过预赛全院选拔七个代表队进行决赛，通过激烈比赛，门诊党支部获得第一名，代表医院参加由市直工委组织的全市《党章》和党内法规知识电视大赛，获得第三名的好成绩，医院党委获得优秀组织奖，受到上级的表彰，为医院挣得荣誉。

九、不断加强组织建设、充分发挥党组织的凝聚力和战斗力

医院党委围绕医院发展大局，围绕医院中心工作，保证医院各项工作健康发展，充分发挥党员模范带头作用，在加强党员教育的同时，不断加强基础党组织的建设，加强党支部的桥梁和纽带作用，建好支部，配好班子，把党员教育管理提高到新水平，全院党支部书记全部参加市直工委组织的基层党务干部培训，为党员的发展、教育、管理教育提供了保障。院党委按照成熟一个发展一个的原则新发展党员10名，接收院校新毕业入院党员30名，为党的肌体输送新鲜血液。医院党委积极推进党内民主，保障党员的合法权益，定期或不定期召开民主或组织生活会，实行党内重大事项通报制度，推行党务公开，健全党员表达诉求、意见建议畅通渠道，努力营造党内民主、监督环境。医院党委在医院重大事项决策中实行阳光运行、公开透明、接受监督。

十、做好统战宣传教育、凝聚各方力量，服务医院发展

阜阳市第二人民医院现有无党派、民盟等6各党派组织，41人，他们大都具备高级专业技术职务，担负重要领导职务，有的担负党派的领导职务，是医院发展壮大的中坚力量。他们为医院发展建言献策，为医院建设发展做出重要贡献。医院党委在工作中认真听取他们的意见建议，同时做好统战宣传工作，关心党派发展、解决实际困难。凝聚各方力量，使他们在医院发展中做出更大贡献。

院党委每年都详细研究和部署了医院党风廉政建设和反腐败工作。不断强调党要管党、从严治党的要求，紧紧围绕医疗中心工作、强化作风建设，改进工作作风，要求党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，本着对党忠诚、个人干净、敢于担当的精神积极推进党风廉政和反腐败斗争，旗帜鲜明，立场坚定，确保医院各项事业取得较好成绩。当前，党风廉政建设和反腐败斗争形式依然严峻，“四风”病源还在，不能腐、不想腐的问题还远没解决，所以医院党委也清醒的认识到医院的党风廉政建设和反腐败工作与上级的要求还有一定的差距，医疗系统点多面广，情况复杂，吃、拿、卡、要、收受回扣、红包现象时有发生，大处方、乱检查危害群众利益现象依然存在，服务态度冷漠、服务质量不高、门难进、话难说、脸难看、事难办没有得到完全解决，工作中不作为、乱作为、消极、懒散没有根治，作风建设不尽人意，“四风”问题树倒根在，腐败由明转暗，手法隐弊，给党风廉政和反腐败工作带来一定的困难，所以我们要保持冷静清醒，坚定信心和政治定力。相信党中央、国务院反腐败的决心，医院党委本着对党忠诚、个人干净、敢于担当的精神，严守“三严三实”精神，压实管党治党的主体责任，牢固树立核心意识、看齐意识政治意识，持之以恒全面严治党，坚持反对腐败不放手，持续改进工作作风不懈怠，不断加强党风廉政建设，使医院党建工作取得好成绩、再上新台阶。